No votemos por votar, contratemos al mejor por cinco años!!!

Quería compartir un mail que me llegó a mi bandeja esta mañana, la verdad, me pareció interesante la manera en que se visualiza la acción de votar, y efectivamente coincido con ello, que mas que votar por votar ya sea por pasiones partidarias que por lo general va de la mano con favores pendientes,  votemos mas bien como si eligiéramos al mejor candidato para ocupar un puesto gerencial de cinco años. En realidad, nosotros tenemos la palabra, así que decidamos sin mayores presiones pero con la objetividad absoluta de mas allá de que creamos o no que gane o pierda (esto gracias a las encuestas que queriendo o no influyen en aquellos que no quieren perder su voto como si se tratara de un concurso) se marque la casilla de quien bajo conciencia absoluta sabemos que es el mejor de todos y no solamente de los peores.

Aquí transcribo el mail en cuestión tal cual como le recibí para que saquen sus propias conclusiones:

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GENTE 

Todos nosotros sabemos lo que significa acceder a un puesto de trabajo , y no podemos calificar a menos al futuro “ PRESIDENTE DEL PAÍS “ , el mismo que debería tener un perfil muy por encima de un profesional promedio, en nuestro país no tenemos escuela para presidentes , pero tener la capacidad de percibir a simple vista cuál es la mejor alternativa actual , revisen los perfiles de los candidatos en el siguiente mail y saquen sus  propias conclusiones,  circulen a todos los jóvenes quienes son los que necesitan fortalecer su decisión a fin de que después de mucho tiempo el PERÚ vote POR LA MEJOR OPCIÓN,  evitemos una segunda vuelta que trae grandes costos para el país y es la oportunidad que aprovecha el mejor entre lo peor, si cuentas con personal en casa, en el trabajo, en el campo, en la ciudad , cuando salgas los fines de semana , cuando subas a un taxi , tu como profesional conversa con la gente – CAPACITALA y brinda la oportunidad de conocer los escenarios del país frente a cada uno de los candidatos, si el PERÚ se une , después de mucho tiempo podremos decir que VOTAMOS POR LA MEJOR OPCIÓN ….

Hoy me puse a pensar que pasaría si los candidatos a la Presidencia del
Perú, en lugar de postular a la Presidencia lo harían a una empresa, así
que le pedí a mi departamento de recursos humanos que verifique los
currículos, el perfil de cada candidato y que simule un reporte por el
cual, de forma objetiva, me pudieran dar un ganador al puesto de Gerente
General para el futuro del Perú; este fue el resultado:

Candidatos a Gerente General para el futuro del Perú:
Alejandro Toledo
Luis Castañeda
Keiko Fujimori
Ollanta Humala
Pedro Pablo Kuczynski

 1.- Alejandro Toledo, en el aspecto académico cubre todos los requisitos, además ya tiene experiencia en el cargo lo cual mejora su perfil, pero durante su desempeño, tenemos que reconocer que demostró falta de seriedad y ética. Hizo juergas en el centro de trabajo no respetando el entorno laboral, además de enredarse en relaciones sentimentales con personal de seguridad, uso infraestructura de la institución para uso personal y de su familia, creo negocios colaterales para beneficiarse personal y familiarmente de su cargo, tremendamente impuntual y hacía suyos los éxitos de otros empleados cuando no había participado en conseguir ellos.

2.-Luis Castañeda, en el aspecto académico, cubre mínimamente los requisitos, en su desarrollo personal es lógico que busque un ascenso ya que es el nivel inmediato superior al que tenia. Los aspectos negativos por el cual no califica es que tiene serios problemas de comunicación y transparencia, por ello es poco posible que logre una integración de las diferentes áreas y mas bien genere fracturas y fragmentaciones entre las áreas, además durante su cargo anterior a favorecido a algunos proveedores en perjuicio de la institución, y hace dudar sobre su compromiso en prevalecer los intereses de la empresa vs. los suyos y los elegidos de su entorno.

3. Keiko Fujimori, académicamente esta en los niveles exigidos pero, su experiencia es nula; tiene experiencia equivalente a un practicante universitario con ninguna responsabilidad por sus decisiones y acciones. En el ejercicio de sus funciones no ha demostrado continuidad, ya que ha reportado 405 ausencias en 5 años, quiere decir que solo trabaja 10 meses del año. Por ultimo, esta rodeada de proveedores y asesores que fueron desechados de la organización, porque usaron a la empresa para beneficiarse de manera ilícita y, finalmente no ofrece garantía de que podrá tomar decisiones por si misma, porque le debe a mucha gente favores para conseguir el puesto; al igual hay un evidente interés familiar en conseguir el puesto para beneficiar al padre.

4. Ollanta Humala, académicamente desaprobado, con agravantes serios como no ser el verdadero postulante; al parecer de conseguir el trabajo lo cedería al gerente de otra empresa, una venezolana quien busca apoderarse de la nuestra. Adicionalmente su visión esta lejos de los objetivos de la empresa con conceptos antiguos arcaicos y con poca visión de futuro, este postulante esta por lejos por debajo de todos sus competidores.

5.- Pedro Pablo Kuczynski, académicamente de lejos el mejor postulante, respecto a su experiencia en el cargo también es el mejor candidato ya que tiene mucha experiencia en diferentes niveles de la organización con resultados sorprendentes. En el aspecto de toma de decisiones mas convenientes es el que ha demostrado el mejor rendimiento ético y moral, siempre prefiriendo los intereses de la empresa ante los suyos. Con respecto a la preocupación por su edad, se considera que esto lo beneficia en lugar de perjudicarlo ya que este es un cargo solo para 5 años y en este momento su edad garantiza que los años son un factor que promueve decisiones mas sabias y justas. Seria un tremendo desperdicio no elegirlo ahora porque probablemente sea la única oportunidad que tendremos para poder tener a nuestra disposición un candidato de un nivel profesional y personal de primer categoría.

Dicho esto, el candidato ganador del cargo de Gerente General del Futuro del Perú, es Pedro Pablo Kuczynski. Contáctese y contrátese de inmediato, por el periodo indicado. Además coordínese el arreglo de facilitar la integración de un equipo de especialistas a discreción del postulante, para los diferentes niveles y áreas de la empresa.

Recursos Humanos PERÚ 2011

 (Nota: Mail masivo reenviado por contacto privado)